卫校护士不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

编制问题

同工不同酬：编制内护士与合同制护士之间存在同工不同酬的现象，编制内护士享有更高的社会地位和更稳定的收入，而合同制护士则面临待遇较低和不稳定的问题。

编制难以获取：由于医院编制紧张，许多护士难以获得正式编制，这不仅影响了他们的职业稳定性，也降低了职业吸引力。

社会对护理专业的重视不足

“重医轻护”现象：在医疗体系中，医生往往受到更多关注和尊重，而护士的价值感相对较低。这种观念上的偏见影响了护士的职业认同感和工作积极性。

职业前景不明确：一些护理专业的学生认为工作没有前途，无论是从患者还是家属，亦或者医院领导，都存在这样的偏见，导致他们选择放弃这一行业。

医院成本控制

招聘人数有限：一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，而且医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

人力成本考虑：医院在招聘护士时必须考虑到成本控制，相较于医生带来的直接经济效益，护士的工作在收入上往往难以与医院的付出成正比。

供需不协调

毕业生数量增加：虽然护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，导致供需不协调。

学历内卷：随着护理学升格为一级学科，护士学历水平不断提高，但同时也带来了学历内卷的问题，高素质的护理人员短缺，并非只是单纯数量上的短缺。

工作强度大

长时间工作：护士的工作时间长，工作强度大，而收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。

压力与培训：为了提升护理服务质量，医疗机构对护士的培训要求不断提高，频繁的培训和考试给护士带来了额外的压力，影响了他们的工作积极性和职业发展动力。

社会需求变化

高素质护理人员需求增加：随着社会的发展，对高素质、高水平的护士需求在不断增长，这要求护士不断提升自己以满足市场需求。

综上所述，卫校护士不好就业的原因是多方面的，包括编制问题、社会对护理专业的重视不足、医院成本控制、供需不协调、工作强度大以及社会需求变化等。这些因素共同作用，导致护士职业的吸引力下降，进而影响其就业情况。