定向就业单位指的是 在招生或招聘过程中，为了满足特定领域或行业的人才需求而设立的单位。这些单位通常与教育机构或用人单位合作，在招生或招聘时即明确报考人员未来的工作单位，并要求与其签订定向协议。

定向就业单位的特点包括：

专业性：

专注于某一特定领域，拥有专业的知识和技术。

目标导向：

旨在高效地实现特定目标，如解决教育、科研、医疗等领域的特定问题。

服务期限：

根据协议，报考人员通常需要在定向单位服务一定的时间，比如五年。

具体来说，定向就业单位可以包括以下几种情形：

定向委培单位：

在招生时通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。

定向招生定向分配：

针对边远贫困地区定向培养的师范生或医学生，毕业后通常需要在这些单位服务至少五年，期间不能调动或辞职。

科技领域中的定向单位：

例如，针对特定科研项目的定向单位。

建议：

了解协议内容：报考人员在签订定向协议前，应详细阅读并理解协议中的各项条款，包括服务期限、职业责任等。

考虑个人发展：虽然定向就业单位提供了稳定的工作环境，但报考人员也应考虑自己的长期职业发展规划，确保定向就业符合个人职业目标。