就业协议签署规范主要包括以下几个方面：

标题和格式

就业协议书应清晰标明“就业协议书”等字样。

格式应整齐、清晰，字体规范，页边距一致。

协议内容

协议主体：注明雇主和员工的基本信息，如名称、法定代表人、单位地址等。

就业内容：明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。

劳动保护：包含工作时间、休息时间、休假制度、工伤保险等内容。

终止条款：约定提前解除合同、违约责任等相关事宜。

其他条款：包括保密协议、竞业限制等双方的其他约定。

填写要求

情况真实：内容必须真实可靠，不得有虚假信息。

规范用语：使用简洁明了的用语，避免模糊不清的措辞。

逻辑清晰：内容条理清晰，逻辑严密，易于双方理解。

签名盖章：需由双方授权代表或法定代表人签字确认，并加盖单位公章。

保留原件：双方应保留一份完整的原件，以备日后查询和证明之需。

法律合规

签订就业协议时，双方应遵守相关法律法规，确保内容合法合规。

协议内容应体现公平和平等原则，保障员工的合法权益。

细节和完整性

仔细审查各项内容，确保信息准确性和完整性，避免漏填或遗漏重要内容。

双方在签订协议书前应充分沟通，确保对协议内容的理解一致。

其他注意事项

协议书签订后，毕业生需向学校上交一份留存，用人单位需报上级主管部门审批并备案。

协议书应一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校就业部门留存。

这些规范旨在确保就业协议的合法性和有效性，明确双方的权利和义务，减少未来可能出现的争议。在签署就业协议时，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保所有信息准确无误，并在协议上签字盖章。