没有就业岗位证书的原因可能包括以下几点：

证书过多过滥：

由于职业资格证书种类繁多，导致很多证书并没有实际的职业需求，甚至有些证书的工作内容简单机械，难以招聘到合适的人才。

监督管理不善：

在职业资格制度实施过程中，有些组织、协会、学会在监督管理上做得不够好，导致职业资格考试和培训分离、鉴定和培训分离不够彻底。

实际工作需求不符：

很多需要持证上岗的职业，其资格证书与实际工作需求不符，无法满足用人单位的需求。

建议：

简化证书体系：对现有的职业资格证书进行梳理，去除那些没有实际职业需求或内容简单的证书，确保每个证书都能反映一定的职业标准和技能要求。

加强监督管理：完善职业资格制度的监督管理机制，确保职业资格考试、培训和鉴定等环节能够有效衔接，防止出现培训与鉴定脱节的情况。

对接实际需求：根据实际工作需求调整和完善职业资格证书的内容，确保证书能够真实反映岗位所需的技能和知识，提高证书的实用性和含金量。