就业岗位的工资发放时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定，并且需要遵守相关的法律法规。以下是工资发放时间的一些基本原则：

合同约定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

按月支付：

工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

具体日期：

虽然大部分情况下工资是按月发放，但具体发放日期由用人单位与劳动者依法约定，并在劳动合同中明确。有些公司可能会在每月的15日或30日发放工资，但也可能根据自身情况选择其他日期。

法律保障：

用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位未在约定的日期支付工资，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律追讨雇主。

综上所述，就业岗位的工资发放时间是 由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期，并且需要遵守相关的法律法规。建议劳动者在入职时与公司明确工资发放时间和方式，并在遇到问题时及时咨询公司的人力资源部门或法律部门。