被动中断就业，也称为非本人意愿中断就业， 指的是在职期间因某种原因无法继续工作，且这种中断不是由员工主动离职或自行放弃工作导致的。以下是一些常见的情况：

劳动合同终止：

签订的劳动合同到期不再续约，或者公司因倒闭、重组等原因终止劳动合同。

违反公司规章制度：

员工因违反公司规章制度被用人单位解除劳动合同。

严重违法行为：

员工因严重违法行为被用人单位开除或辞退。

经济下滑或企业裁员：

由于经济下滑或企业裁员等原因，员工被迫中断就业。

不可抗力因素：

如个人身体健康、家庭原因等不可抗力因素导致的中断就业。

需要注意的是，被动中断就业与自愿离职有明显区别。自愿离职是员工主动提出终止劳动合同，而被动中断就业是员工因外部因素被迫失去工作。在认定被动中断就业时，需要综合考虑各种因素，如公司决策、市场状况、个人情况等。