就业前要学习的课程内容相当广泛，涵盖了职业素养、心理素质、综合能力、安全知识、行业概述、岗位职责、业务知识与技能、公司文化、规章制度、社会实践以及公共科目和专业科目等多个方面。具体来说，可以包括以下课程：

职业素养培训：

培养学生正确的职业态度和习惯，包括工作态度、职场沟通、团队合作精神等。

心理素质与综合能力培训：

提高学生的心理承受能力，学习解决问题的技巧，激发创新思维，以及提升社会经验和工作经验。

就业观念培训：

帮助学生树立正确的就业观，了解就业形势，明确自己的能力和适合的就业岗位。

安全意识培训：

增强学生的安全意识，了解并遵守生产岗位的安全规定。

行业概述：

介绍所在行业的历史、内容、特点和发展前景，提高对岗位认知度。

岗位职责培训：

详细说明岗位的具体工作内容、奖惩制度、考勤制度等。

业务知识与技能培训：

根据岗位需求，提供必要的专业知识和技能培训。

公司文化介绍：

传达企业的使命、愿景、核心价值观，以及各部门职能和工作流程。

规章制度培训：

介绍组织的规章制度和流程，帮助新员工适应公司文化和工作环境。

社会实践培训：

通过实际工作或模拟情景练习，让新员工熟悉工作流程和技能应用。

公共科目和专业科目培训：

根据岗位需求，可能包括政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目，以及岗位所需的专业知识和技术。

此外，对于特定行业和岗位，可能还需要学习以下课程：

基础知识培训：包括企业基本情况、企业文化、组织结构和工作流程等。

产品知识培训：针对岗位需要，了解企业的产品或服务。

行业知识培训：了解所在行业的发展趋势和市场情况。

沟通技巧培训：学习如何有效地与同事、客户沟通，处理矛盾。

团队合作培训：理解团队合作的重要性，掌握协作技巧。

专业技能培训：根据岗位需求，提供相关的技术或业务技能培训。

安全和法律培训：学习工作环境中的安全规程和自我保护措施，了解相关的劳动法规。

最后，根据个人兴趣和市场需求，可以选择适合的专业和技能进行学习，以提高就业竞争力。例如，技术类专业如计算机科学、汽修、师范、设计行业、金融、医疗、教育等，以及其他领域如游戏行业等。

综上所述，就业前要学习的课程内容非常丰富，旨在帮助新员工更快地适应工作环境，提升个人素质和工作能力，从而更好地完成工作任务。建议根据个人职业规划和发展方向，选择合适的课程进行学习。