工资基数是指 用来计算社保和公积金等福利项目的基准金额，通常是由员工的月工资或单位规定的标准来决定的。工资基数决定了员工每月需要缴纳的社保、医保、住房公积金等项目的金额。在很多地方，工资基数的计算是有上下限的，也就是说，最低工资基数不能低于某一标准，最高也不能超过某个限额。不同地区根据经济情况、社会保障水平以及各类政策规定，工资基数的标准和上下限各有不同。

具体来说，工资基数是企业在制定薪酬制度时，根据员工的岗位、职责、技能等因素确定的工资起点。这个起点通常作为员工基本工资的组成部分，是员工收入的重要组成部分。工资基数的确定，既体现了企业对员工价值的认可，也是企业吸引和留住人才的重要手段。

工资基数还可以理解为基本工资，就是除了奖金、补贴、加班费之外的工资收入。基本工资一般在缴纳各种税费的时候会用到，就像缴纳养老金时，用基本工资乘以一定的比例就是所需要缴纳的费用。

因此，工资基数是计算员工社保和公积金等福利项目的重要基准，也是企业制定薪酬制度的基础。了解工资基数的定义和作用，有助于员工更好地理解自己的收入和福利，并维护自己的合法权益。