就业信息的特点主要包括以下几个方面：

时效性：

就业信息具有时间限制，过时的信息可能不再有价值。例如，招聘岗位的截止时间等信息需要及时关注。

针对性：

就业信息针对特定的行业、岗位、地区等，具有较强的针对性。不同的求职者有不同的需求和目标，因此就业信息需要精准匹配这些需求。

动态性：

就业市场不断变化，岗位的需求和要求也会随之调整，因此就业信息处于动态变化中。

真实性：

可靠的就业信息必须是真实准确的，这直接关系到求职者的决策和未来发展。虚假信息可能会浪费求职者的时间和资源。

多样性：

就业信息来源广泛，包括招聘网站、企业官网、招聘会、社交媒体等多种渠道，呈现出多样性的特点。

准确性：

就业信息需要准确无误，以便求职者和雇主能够及时了解就业市场的动态，做出正确的决策。

及时性：

就业信息需要及时发布，以满足人们的需求。例如，每年的高考结束后，各种就业信息就开始逐渐在网上出现。

共享性：

就业信息一经公开发布，即为人所共享。信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。

传递性：

就业信息总处于流动和传递状态之中，通过各种媒介和途径广泛传播。

两面性：

就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。在信息爆炸的今天，纷繁复杂的就业信息里面鱼龙混杂，真假难辨。

普及性：

就业信息的普及性使得信息可以更广泛地传达到求职者和招聘方。在线招聘网站已经成为了主流的招聘方式。

这些特点共同构成了就业信息的主要特征，帮助求职者和雇主更好地理解和利用这些信息。