就业危机的出现是多种因素共同作用的结果，主要包括以下几个方面：

科技进步：

自动化和人工智能的发展替代了许多重复性和规律性的工作，导致传统岗位的减少。同时，科技进步也催生了新的就业机会，但这些岗位往往需要较高的技能和知识水平。

全球化：

企业为了降低成本，将生产基地转移到劳动力成本更低的国家和地区，导致传统制造业岗位的减少。同时，全球化也带来了新的市场和机遇，促进了新兴行业的发展。

教育供给与需求失衡：

高等教育有效供给不足与结构性失衡，导致毕业生数量增加，但市场需求无法完全满足，特别是在一些高端技术和新兴领域。

经济结构调整：

随着经济结构的优化和升级，传统产业逐渐向中高端转移，对从业人员的要求提高，导致部分低技能劳动者失业。

市场饱和：

许多行业的需求已经出现饱和状态，导致企业裁员和求职者难以找到工作。

个人因素：

求职者缺乏明确的职业目标、不愿意学习新技能、适应能力差等个人因素也会影响其就业。

外部环境变化：

经济形势的复杂多变、国际政治格局的调整、疫情和战争等突发事件也对就业产生了重大影响。

贫富差距：

贫富差距过大导致普通居民消费能力有限，影响社会经济发展和企业招聘需求。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，导致就业渠道不畅，信息不及时、不全面。

心理因素：

面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力，影响求职效果和职业规划。

综合来看，就业危机的出现是科技进步、全球化、教育供给与需求失衡、经济结构调整、市场饱和、个人因素、外部环境变化、贫富差距、就业机制不健全和心理因素等多种因素共同作用的结果。要解决就业危机，需要从多个方面入手，包括提高教育质量、优化产业结构、完善就业机制、加强职业培训、促进经济发展等。