就业形势严峻主要表现在以下几个方面：
经济增速趋缓
国内经济：中国经济整体仍处于下滑周期，经济发展速度的放缓和结构调整对劳动者就业结构产生影响，导致就业总体规模受到挤压。传统支柱产业企业的改革、重组加快，淘汰落后产能，部分行业持续低迷及产能过剩，将造成结构性失业和转型性失业。
国际经济：国际经济发展形势不确定，风险和变数较多。欧美主要经济体面临财政紧缩、主权债务风险上升等问题，新兴经济体面临经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
市场预期和企业转型升级的影响
企业转型升级缓慢：中小企业和民营企业的技术创新能力薄弱，产品结构转型步伐缓慢，受市场竞争、产品技术含量、附加值等因素影响，企业不得不实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，导致员工流失。
企业裁员频繁：部分企业对近期生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，伤害了员工对企业的感情。
企业用工模式不稳定：部分企业长期沿袭“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式，缺乏社会责任感，导致劳动者没有安全感和稳定感。
社会对毕业生学历层次的需求增加
随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加，导致就业市场供需失衡，竞争更加激烈。
就业市场饱和
许多行业的需求已经出现饱和状态，即使是一些大型企业也面临裁员的问题。
外部环境变化
疫情和俄乌战争等外部事件导致国际政治和经济格局不断调整，影响我国产业发展，只有符合国际发展形势才能找到新的机遇。
科学技术进步
随着科学技术的不断升级，人工智能等新兴技术广泛应用于各行业，导致很多行业面临被替代的风险，形成失业潮。
贫富差距过大
我国存在严峻的贫富差异问题，80%的资产掌握在20%的人手中，这种不平衡可能影响就业市场的稳定性和公平性。
劳动力供求矛盾
尽管劳动年龄人口开始下降，但由于教育等因素影响，劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对滞后，导致就业总量压力依然较大。
结构性就业矛盾
企业招工难与就业难“两难”并存，一线普工和技能人才短缺，部分劳动者的知识技能不能适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大。
重点群体就业难题
青年和大龄劳动者等重点群体就业面临难题。2022届高校毕业生首次突破千万，增量增幅均创新高，青年就业总量压力持续加大。
不确定不稳定因素增多
新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻复杂，不可避免波及到我国经济社会发展，对就业带来较大影响。
综合以上因素，当前就业形势严峻，求职者面临较大的就业压力和不确定性。建议求职者提升自身技能，适应市场需求，同时政府和企业也应采取措施，创造更多就业机会，缓解就业压力。
