双向就业，也称为双向选择，是毕业生与就业单位之间互相选择的一种就业方式。这种方式的主要作用包括：

提高就业率：

双向就业机制允许毕业生根据自己的兴趣、能力和职业规划选择合适的岗位和企业，同时也让雇主根据自身的需求、发展战略和人才战略挑选符合要求的人才。这种机制有助于实现资源的优化配置，促进人才与岗位的合理匹配，从而提高就业率。

促进个人发展：

通过双向就业，毕业生可以更清晰地认识到自己的兴趣和擅长领域，从而有针对性地提升自己的专业知识和技能，做到术业有专攻。这有助于个人在职业生涯中取得更好的发展。

增强市场灵活性：

双向就业机制增加了就业市场的灵活性和效率，使得供需双方能够更快速地找到合适的匹配，从而促进市场的活跃度和经济的发展。

维护社会公正：

双向就业强调公开、透明的竞争，减少了不正当手段的影响，有助于维护社会的公正和公平，增强公众对就业市场的信任。

提升学校声誉：

双向就业推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校表现的一种凭证，有助于提升学校的声誉和影响力，吸引更多优秀的用人单位与学校合作。

培养综合能力：

在双向就业过程中，毕业生需要准备充分的材料，并通过面试等途径展示自己的综合素质和能力，这有助于培养他们的参与意识和综合竞争能力。

总的来说，双向就业不仅有助于毕业生找到合适的工作，也有助于企业找到合适的人才，从而实现双赢的局面。同时，这种方式也有助于推动就业市场的健康发展和社会的和谐稳定。