东北就业岗位少的原因主要有以下几点：

产业结构单一：

东北地区长期以来以重工业为主，特别是钢铁、煤炭、机械等行业。随着市场经济的深入发展和产业结构的调整，这些传统产业逐渐失去竞争优势，面临市场需求减少、产能过剩、技术落后等困境，导致企业效益下滑，工人失业或被迫转行，就业机会减少。

新兴产业发展滞后：

东北地区的高科技产业和服务业发展不足，无法提供足够的就业岗位和具有吸引力的薪酬水平。

经济环境不佳：

近些年，东北地区的经济发展缓慢，下降趋势明显。东北地区的工业大都是重工业和机械工业，这种工业模式污染严重，随着环保问题的严峻，国家更鼓励工业转向高产化、绿色化、科技化，而东北地区的工业并未完全实现转型，还停留在机械化的阶段，从而在科技和环境上落后于其他地区，造成人才流失。

气候条件影响：

东北地区的冬季漫长且寒冷，这对于很多人来说是一个不小的挑战，尤其是对于习惯了温暖气候的人来说，东北的严寒往往让他们望而却步，因此气候条件也成为了一些人才选择离开的原因之一。

教育和文化差异：

相比于一些发达地区，东北地区的教育资源相对匮乏，高等教育和科研机构相对较少，这限制了一些人才的成长和发展。同时，文化差异也使得一些人才感到不适应，他们更倾向于到文化氛围更浓厚、开放程度更高的地区发展。

政策环境保守：

过去一段时间，东北地区的政策环境相对保守，对创新和创业的支持力度不够，这也限制了一些人才的发展空间。

就业公平问题：

东北地区存在就业公平问题，很多人在就业时依赖于关系网，这使得一些年轻人难以找到合适的工作。

国有企业改制：

上个世纪末期，东北地区的国有企业破产倒闭潮导致大量下岗职工，再就业难度很大，这也减少了当地的就业岗位。

综上所述，东北就业岗位少的原因是多方面的，包括产业结构单一、新兴产业发展滞后、经济环境不佳、气候条件影响、教育和文化差异、政策环境保守、就业公平问题以及国有企业改制等。这些因素共同作用，导致东北地区在近年来面临较为严峻的就业形势。