关于退休再就业人员的假期问题，主要依据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：

法律层面

退休返聘人员不享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第一条和第二条的规定，享受带薪年休假的职工必须是连续工作1年以上的职工，而退休人员已经不属于劳动法规定的劳动者范畴，因此不再受劳动法的保护，也不再享有带薪年假。

劳务关系

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

公司政策

尽管法律上退休返聘人员不享有带薪年休假，但实际情况可能会因公司政策的不同而有所差异。一些公司可能会对退休返聘的员工给予与在职员工相同的年假待遇，这种情况下，退休返聘者可以像在职员工一样享受带薪年假。然而，也有一些公司可能会因为退休返聘者不再受劳动法保护，而取消或减少对他们的年假待遇。

福利待遇

如果单位作为福利待遇，可以给退休返聘人员一定的带薪假日，以弥补退休返聘人员与普通职工在这方面的差别。

建议：

退休返聘人员在返聘合同中应明确约定年假待遇，以便在发生争议时有明确的依据。

如果返聘单位违反约定未给年假且拒绝补偿，退休返聘人员应及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。