就业歧视是指用人单位在招聘、用工过程中，基于非工作表现的因素，如种族、性别、年龄、身高、宗教、政治见解、民族、社会出身、户籍、残障或身体健康状况等，对劳动者进行区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施，从而侵害劳动者的劳动权利。

为了避免就业歧视，可以采取以下措施：

完善立法：

制定和完善反就业歧视的法律法规，明确禁止就业歧视行为，并为受害者提供法律救济途径。

加强人力资源管理：

用人单位应推进人力资源管理的科学技术和方法，提高人力资源队伍的专业化和职业化水平，形成用人不讲出身、评价破除“四唯”（唯学历、唯职称、唯资历、唯论文）的管理层次，从而消除就业歧视。

推动司法保障：

在招聘过程中，如遇到就业歧视投诉，相关部门应及时进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

提高公众意识：

通过教育和宣传，提高公众对就业歧视的认识，增强劳动者维护自身权益的意识。

公平招聘：

用人单位在招聘时，应基于劳动者的专业、学历、工作经验、工作技能等“自获因素”进行选择，避免基于“先赋因素”进行歧视性对待。

特殊群体保护：

对少数民族劳动者等特定群体给予适当照顾，确保他们在就业过程中享有平等机会。

投诉与诉讼：

劳动者如遭遇就业歧视，可向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

通过上述措施，可以有效减少就业歧视现象，促进就业公平，保护劳动者的合法权益。