广州就业岗位减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

外贸形势不佳：

广州作为外贸导向型城市，受出口下滑影响，很多企业减产，导致就业岗位减少。特别是受到美国压制，各类产品输出大大减少，国内工厂接不到订单，停产停工情况严重。

产业结构不合理：

广州第二产业较发达，但第三产业服务业比重较低，减少了高端岗位的供给。同时，部分劳动密集型产业转移到越南等低成本国家，也导致本地就业岗位减少。

经济增长放缓：

2024年上半年广州市地区生产总值同比增长2.5%，低于广东全省同期的3.4%，也低于广州自身今年一季度以及上半年的经济增速。经济增长放缓可能导致就业机会减少，从而增加了失业的压力。

企业用工成本高：

广州企业需缴纳较高的社会保险和住房公积金，增加了企业的用工成本，可能减少招聘力度。

人口流入量大，供大于求：

广州每年吸引大量外地人口流入，导致劳动力供给过剩，找工作竞争激烈。

高校应届生多，企业招聘力度跟不上：

广州有众多高校，每年产生大量应届生，但企业招聘力度可能跟不上，增加了应届生的就业难度。

个人职业规划意识不足：

部分广州人可能更看重薪资而非岗位发展，这可能导致错过一些机会，不利于长期稳定就业。

流动性大，企业不易留人：

广州人流动性较强，容易跳槽，这会增加企业的人力资源管理成本和风险，因而企业在招聘广州本地人时会较为慎重，不易长期留任。

社会关系网络不够发达：

社会关系在求职过程中发挥重要作用，但广州相对更注重个人奋斗，社会关系网络发展稍差，这在一定程度上也不利于找到满意工作。

技能要求提高：

随着劳动力市场对技能的要求越来越高，技能不足的人可能面临更大的就业挑战。

经济环境变化：

经济不景气时，企业可能无法提供与以往相同的薪资水平，导致求职者不愿接受较低薪酬的工作。

行业特点：

广州以商贸和制造业为主，高科技和金融企业较少，提供的薪酬普遍低于深圳。

综上所述，广州就业岗位减少的原因是多方面的，包括外贸形势不佳、产业结构不合理、经济增长放缓、企业用工成本高、人口流入量大、高校应届生多、个人职业规划意识不足、流动性大、社会关系网络不够发达、技能要求提高、经济环境变化以及行业特点等。这些因素共同作用，导致广州就业岗位减少，求职竞争加剧。