妈妈再就业之所以困难，主要有以下几个原因：

家庭与工作平衡困难

时间精力有限：妈妈们在怀孕和育儿期间，往往需要花费大量的时间和精力照顾孩子和家庭，这导致她们在职场上的投入和精力受到限制。

需要照顾孩子：许多妈妈在重返职场后，仍然需要承担照顾孩子的责任，这会影响她们的工作表现和效率。

职场脱节

技能生疏：由于长时间脱离职场，妈妈们的专业技能和知识可能会变得生疏，难以适应新的工作环境和要求。

更新换代快：职场环境和技术的快速变化，使得妈妈们即使重新回到职场，也可能面临被淘汰的风险。

企业偏见

担心影响工作：一些用人单位担心妈妈们的精力和时间会被家庭事务分散，从而影响工作表现和效率。

不愿意招聘：部分企业因为担心妈妈们的家庭责任，而不愿意招聘她们，或者提供的工作条件不够理想。

自我提升困难

缺乏时间：全职妈妈们由于需要照顾家庭，很难抽出时间进行自我提升和学习新技能。

思维固化：长时间脱离职场可能导致妈妈们思维固化，难以适应新的工作内容和要求。

身体和年龄问题

体力不足：妈妈们因生育和育儿，体力可能不如年轻职场女性，难以应对高强度的工作压力。

年龄歧视：一些用人单位在招聘时会对中年女性存在偏见，认为她们的身体和精力无法适应职场要求。

其他社会因素

舆论压力：社会舆论往往倾向于让女性承担更多的家庭责任，这使得妈妈们在回归职场时面临更大的压力。

缺乏支持：全职妈妈们往往缺乏来自家庭、社会和职场的支持，这使得她们在再就业过程中感到孤立无援。

综上所述，妈妈再就业面临的困难是多方面的，包括家庭与工作平衡、职场脱节、企业偏见、自我提升困难、身体和年龄问题以及其他社会因素。为了帮助妈妈们更好地重返职场，需要社会各界共同努力，提供更多的支持和机会。