中国就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济结构转型与行业调整

随着中国经济从劳动密集型向自动化和智能化转型，许多低技能岗位减少。

互联网行业的红利消退，一些曾经热门的行业如新媒体、直播带货、网约车等开始降温，导致这些行业的就业机会减少。

教育扩招与高学历就业难的矛盾

高校扩招导致每年有大量大学毕业生进入市场，但高质量的工作机会并没有相应增长，造成供需失衡。

许多学生毕业后发现自己的专业与市场需求不匹配，出现“高不成低不就”的现象。

全球经济放缓

全球经济复苏乏力，外部需求不足，影响中国制造业和出口导向型企业的复苏。

小微企业生存困难，受疫情冲击和融资难度加大等因素影响，减少了招聘计划。

科技进步

人工智能等技术的应用导致许多行业面临被替代的风险，特别是低技能岗位。

自动化和智能化的发展使得企业更倾向于招聘复合型、实用型人才，而高校教育的滞后性使得毕业生难以胜任这些工作。

市场饱和与人才供应过剩

劳动力市场供大于求，每年有大量毕业生进入市场，导致就业竞争激烈。

许多企业面临裁员和降薪的压力，进一步减少了就业岗位。

城乡发展不平衡

城乡发展不平衡导致大量农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。

农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

贫富差距过大

贫富差距导致社会财富集中在少数人手中，普通居民的消费能力有限，影响社会经济发展和就业需求。

不确定不稳定因素增多

新冠肺炎疫情仍在影响全球经济，世界经济复苏动力较弱，外部环境严峻复杂，对中国经济社会发展带来不确定性。

国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分行业企业用工需求减少。

综上所述，中国就业形势严峻的原因是多方面的，涉及经济、社会、科技、政策等多个层面。要缓解就业压力，需要从多个角度入手，包括调整经济结构、优化教育资源配置、促进科技创新、缩小贫富差距、完善就业机制等。