灵活就业的依据主要来自于相关法律法规和政策文件。以下是一些关键点：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定了灵活就业人员的社保权益，要求社会保险经办机构为灵活就业人员提供相应的社会保险服务，包括社会保险登记、个人权益记录和社会保险待遇支付等。

第八条明确了社会保险经办机构的职责，包括为灵活就业人员提供社会保险服务。

《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》

指出灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

规定灵活就业人员可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，并享受与单位职工相同的养老待遇。

灵活就业的定义

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全日制就业方式的各种就业形式。

灵活就业人员通常没有固定工作单位，也不与企业签订全日制劳动合同。

灵活就业的意义

灵活就业反映了就业结构的变化和劳动者需求，能够缓解就业压力和提高生产效率。

灵活就业人员通过自身劳动获取报酬，参与经济活动，符合就业的内核定义。

这些法律和政策文件为灵活就业提供了法律依据和政策支持，保障了灵活就业人员的合法权益和社会保险待遇。