学校就业招生的流程一般包括以下几个步骤：

确定用人的需求

人力资源部门与用人部门沟通，明确招聘岗位、岗位职责和资格要求。

协助用人部门填写人才需求表，并制定招聘计划，包括需求专业、需求人数等数据。

选择学校

根据专业需求和市场情况，确定招聘的重点学校。

联系校方负责人，获得支持，选择知名度高、专业领域处于中上游的学校。

造势并发布招聘信息

主要通过宣讲会对外宣传，内容包含薪酬、工作职责、企业文化和价值观等。

选择职位较高的人员进行宣讲，确保信息传达有效。

接受筛选简历

用人部门对候选人的简历进行筛选，考察其专业水平和其他综合能力。

面试和录用

组织面试，面试形式包括电话面试、视频面试、现场面试等。

采用“无领导小组讨论模式”等快捷方式，增加情景模拟等测评。

根据面试结果，确定合格人员名单，并及时通知。

签订就业协议

学生收到offer后，在规定的时间内与企业签订就业协议，明确双方的权利和义务。

发放录取通知书

学生报到注册，正式成为企业员工。

建议

提前准备：学生和企业在招聘前应充分准备，明确需求和计划，确保流程顺利进行。

多渠道宣传：利用多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀毕业生关注。

严格筛选：在简历筛选和面试过程中，严格把关，确保招聘到符合要求的人才。

及时沟通：在招聘过程中，保持与候选人的及时沟通，确保信息透明，提高招聘效率。