医学生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

就业面窄：

医学专业的就业面相对较窄，尤其是临床医学专业。尽管每年毕业生众多，但就业率并不特别高，很多医学院校毕业生进入医院就业的比例不到40%。

大医院门槛高：

大医院的体制基本都是国家事业单位，很多人都想进入大城市的大医院，导致大城市的医院就业率相当低。公立医院的编制有限，私立医院在中国的发展又很一般，无法消化每年大量的毕业生。

学历和经验要求高：

医学技术不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。同时，医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。

就业观念落后：

医学生的就业观念相对陈旧，大部分毕业生最希望从事的还是临床工作，并且首选三甲医院。就业的期望值居高不下，导致在就业竞争中处于不利地位。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

用人单位因素：

一些医院在招聘时对毕业生过于挑剔，或者采用聘任制，导致医学生只能从事一些普通的工作岗位。

收入问题：

在大医院的医生，虽然薪资较高，但编制有限，且绩效工资分配不均，导致部分医生收入并不理想。

职业流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作，导致新人进入医院比较难。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

综合以上原因，医学生就业难的问题较为复杂，需要从多个方面进行改革和调整，以适应市场需求和行业发展。