没有就业去向的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

经济形势变化

经济下行：近年来，全球经济波动、贸易摩擦等因素导致国内经济增长速度放缓，许多企业面临经营压力，为了降低成本，减少了招聘规模，甚至进行裁员。

行业结构调整：随着科技的快速发展，传统行业如钢铁、煤炭等产能过剩行业在进行转型升级，岗位数量在短期内大量减少。与此同时，新兴行业虽然发展迅猛，但对人才的要求较高，吸收毕业生的能力有限。

教育与市场需求脱节

专业设置不合理：部分高校专业设置更新缓慢，没有紧密跟踪市场动态。一些专业所培养的人才供过于求，而市场急需的专业人才却供应不足。

实践教学不足：高校教学重理论、轻实践，导致学生动手能力差。毕业生在求职时，缺乏企业所需的实际操作技能。

社会竞争激烈

毕业生数量增加：最近三年的高校应届毕业生人数都在1100万以上，2024年高校应届毕业生人数将达到1179万人，如此大规模的应届毕业生再创历史新高。

人才供需失衡：随着经济的快速发展和产业结构的调整，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业虽然蓬勃发展，但往往对人才的要求更高、更专业。高校培养的学生和市场需要的人才不匹配，企业因为经济形势不好减少了招聘。

用人单位招聘条件严苛

高学历和经验要求：许多用人单位不仅要求高学历、有丰富的工作经验，还对年龄、性别等加以限制，致使众多有能力却不符合此类条件的打工者被拒之门外。

地域经济发展不均衡

生活成本和工作机会不匹配：部分地区经济繁荣，工作机遇众多，但生活成本高昂，竞争激烈。而一些经济落后的地区，虽生活成本较低，然而工作机会极为有限，很难满足当地打工者的就业需求。

学生自身因素

职业规划缺失：许多毕业生在大学期间没有明确的职业规划，对自己未来的职业方向不明确。他们在选择专业时可能比较盲目，或者没有根据自己的兴趣和特长来选择合适的职业道路。

综合素质有待提高：一些大学生在学校期间没有认真学习，缺乏实际工作能力，导致在求职过程中难以脱颖而出。

其他因素

考工考编风气严重：很多学生和家长认为在稳定的体制内工作比在竞争激烈的市场中工作更稳妥，导致大量毕业生选择考公务员、事业单位等，进一步加剧了就业市场的竞争。

家长支持：一些家长舍不得孩子出去吃苦，觉得找不到合适的工作还不如在家里面养着，这也影响了大学生的就业积极性。

综上所述，没有就业去向的原因是多方面的，包括经济形势变化、教育与市场需求脱节、社会竞争激烈、用人单位招聘条件严苛、地域经济发展不均衡以及学生自身因素等。要解决这一问题，需要政府、企业、高校和学生自身共同努力，加强职业教育和技能培训，提高学生的综合素质和就业能力，同时引导合理就业观念，减少不必要的竞争和观望。