会计专业之所以难就业，主要原因可以归纳为以下几点：

供需关系失衡

随着经济的发展，企业数量增加，对会计服务的需求也在增长。然而，会计专业的毕业生数量庞大，导致市场上的会计人才供应远远超过需求，竞争异常激烈。

技能要求提高

科技的飞速发展，特别是财务自动化和智能化的趋势，使得许多基础的会计核算工作逐渐被财务软件和人工智能所取代。企业更倾向于招聘具备财务分析、预算管理、风险管理等高端能力的综合性人才，而不仅仅是只会从事简单重复性工作的会计人员。

行业竞争激烈

会计行业内部的竞争非常激烈，除了应届毕业生外，还有大量的在职会计人员在寻找更好的工作机会。此外，一些非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域，进一步加剧了就业市场的竞争。

经济环境影响

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。在经济衰退时期，企业可能会减少招聘甚至裁员，这会直接影响会计人员的就业机会。相反，在经济繁荣时期，企业的扩张和投资活动增多，对会计服务的需求也会相应增加。

职业发展路径狭窄

会计职业的发展路径相对狭窄，通常是从初级会计岗位做起，逐步晋升为高级会计或财务经理。然而，这样的晋升机会并不是无限的，特别是在大型企业中，高层职位的数量有限，使得许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

教育与实践脱节

会计教育与实际工作之间可能存在一定的脱节。学校教授的理论知识可能与企业实际操作中的需求不完全一致，导致毕业生在实际工作中难以迅速适应。

缺乏实际工作经验

企业倾向于招聘有经验的会计人才，而新毕业生缺乏实际工作经验，难以获得工作机会。

年龄歧视

企业可能更倾向于年轻、有活力和闯劲的员工，给年龄较大的求职者带来压力。

理想与现实的鸿沟

求职者可能对工作的期望过高，而现实中的工作条件可能与期望不符，导致难以找到满意的工作。

综上所述，会计专业难就业的原因是多方面的，包括供需关系失衡、技能要求提高、行业竞争激烈、经济环境影响、职业发展路径狭窄、教育与实践脱节、缺乏实际工作经验、年龄歧视以及理想与现实的鸿沟等。要解决这一问题，会计专业的学生和从业者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，适应行业发展的需求，并寻找适合自己的职业发展道路。