摩擦性就业矛盾是指在劳动力市场中，由于信息不对称、搜寻成本高、雇主和员工之间的匹配不完美等原因，导致个人在寻找工作或转换工作过程中出现的失业现象。这种失业通常具有以下特点：

经济调整或资源配比失调：

经济结构的调整或资源配比的失调可能导致部分劳动者需要更换工作，而在换工作的过程中形成失业。

信息不对称和搜寻成本高：

劳动力市场中的信息不对称使得求职者和雇主难以快速、准确地找到合适的匹配，导致搜寻成本增加，从而产生摩擦性失业。

匹配不完美：

即使劳动者具备相应的技能和经验，由于市场需求的变化或个人偏好的差异，他们可能难以找到完全匹配的工作岗位。

新毕业生失业：

新毕业生在进入劳动力市场时，由于缺乏工作经验和职业技能，可能面临一段时间的失业。

主动离职寻找更合适的工作：

有些劳动者可能因为对当前工作环境不满意或希望寻找更适合自己的工作而主动离职，这期间他们处于失业状态。

摩擦性失业是市场经济中常见的现象，通常被视为一种短期的、过渡性的失业类型。政府和社会可以通过提供职业培训、就业服务、信息对接等措施来缓解摩擦性失业带来的负面影响。