就业挂靠是指 个人或组织通过与另一实体建立合作关系，依附于其下，以获取资源、支持或合作机会的一种合作方式。具体表现形式如下：

残疾人与用人单位的挂靠

残疾人签订劳动合同，但无需实际提供劳动。

用人单位为残疾人缴纳社会保险并发放补贴。

用人单位利用残疾人的身份减免就业保障金或享受其他优惠政策。

这种行为不受法律保护。

企业与个人的挂靠

在建筑业中，施工企业允许他人在一定期间内使用其企业名义对外承接工程。

被挂靠企业提供资质、技术、管理等服务，挂靠人支付管理费。

最高人民法院在相关解释中表述为“借用”行为，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工。

高校学生与单位的挂靠

学生毕业时，找单位临时接收档案，签订三方协议，档案调到该单位存档。

毕业生在手续上成为该单位员工，但实际上只有档案关系的调动，与挂靠单位没有劳动关系。

社保关系挂靠

个人因某些目的，找单位挂靠，形成名义上的或法律上的劳动关系，但实际上并不是该单位的员工。

这种情况常见于需要缴纳社保但实际未在该单位工作的个人。

建议

谨慎选择挂靠对象：挂靠行为存在法律风险和道德风险，个人应谨慎选择挂靠对象，确保自身权益不受损害。

了解相关法律法规：在挂靠前，应详细了解相关法律法规，确保挂靠行为合法合规。

评估风险与收益：在决定挂靠前，应充分评估可能的风险与收益，避免因小失大。