对于想要从事HR工作的学生来说，以下几个专业是比较好的选择：

人力资源管理专业：

这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

法学专业：

法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

心理学专业：

心理学专业提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

工商管理专业（MBA）：

工商管理专业培养HR在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

计算机专业：

信息化的发展使得计算机专业在HR领域也有广泛应用，例如在招聘系统、员工信息系统等方面。

金融专业：

金融行业对HR的需求较大，特别是在薪资管理和员工福利方面。

电气工程专业：

随着新能源和智能电网的发展，该专业的HR在相关领域的就业前景广阔。

建筑学专业：

建筑行业对HR的需求较大，特别是在项目管理和团队建设方面。

机械工程专业：

制造业和汽车行业对HR的需求较大，特别是在员工培训和绩效管理方面。

电子信息工程专业：

电子、通信、互联网等行业的快速发展使得该专业的HR在相关领域的就业前景广阔。

经济专业：

经济师背景的HR能够熟悉市场经济的原理和规律，适合从事市场调研、经济分析等工作。

能源与动力工程专业：

新能源汽车和绿色能源领域对该专业的HR需求较大。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR工作的起点是最为合适的，同时辅修心理学或法学等专业也能为未来的职业发展增添更多优势。