就业市场理论主要涉及以下几个方面：

定义与构成

就业市场是指劳工供求的市场，通常指人才市场。人才市场属于人力资源社会保障局管辖，涵盖农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

功能与作用

就业市场为有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动平台。它通过供求关系调节劳动力的配置，促进人力资源的有效利用。

市场结构

就业市场可以细分为不同的子市场，如农民工市场、劳务市场、劳动市场等，每个子市场都有其特定的需求和供给特点。

影响因素

就业市场的状况受到多种因素的影响，包括经济状况、政策环境、教育水平、技术进步、人口结构等。这些因素共同作用于就业市场的供求关系，影响就业率和就业质量。

政策与管理

政府通过制定和实施就业政策、提供职业培训、促进劳动力流动等措施，来影响和管理就业市场，以实现充分就业和人力资源的优化配置。

国际比较

不同国家和地区的就业市场有其独特的特点和发展模式，通过国际比较可以借鉴其他国家的成功经验，改进本国的就业政策和管理实践。

就业市场理论是一个综合性的概念，涵盖了劳动力市场的各个方面，从定义、构成到功能、影响因素、政策与管理以及国际比较等。通过深入研究就业市场理论，可以更好地理解劳动力市场的运行机制，为政府和企业制定有效的就业政策提供理论依据。