就业前的秘密主要涉及 求职过程中的策略、心理准备、以及利用各种资源来提高自己的竞争力。以下是一些关键点：

实习和见习

实习是学校与企业之间的一种合作，学生通过实习获得实践经验，企业则支付一定的报酬。尽管实习可以积累工作经验，但学生自主实习往往缺乏学校的保证。

见习期是新聘人员进入单位后的试工阶段，主要用于了解工作内容和适应工作环境。见习期与劳动法存在差异，实际上与现有劳动法冲突。

试用期

试用期是企业和员工相互选择的过程，员工在此期间展示自己的工作能力，通过考核后转正。试用期的工资水平通常比正式员工低，但具体情况因公司而异。

就业意识

在就业前，要有明确的就业意识和目标，包括确定合理的就业目标和择业标准。这包括做好身体素质、知识能力、技能和心理准备。

求职准备

明确职业目标，了解自己的兴趣、能力和职业发展规划，选择合适的行业和岗位。更新和完善简历，突出个人优势和成就。提升专业技能和知识，通过参加培训课程、自学或项目实践等方式不断提高自己。

拓展人际关系网络，参加行业聚会、社交媒体交流、朋友介绍等方式，获取更多招聘信息和机会。

准备面试技巧与策略，通过模拟面试、观看面试技巧视频、阅读面试经验分享等方式提高面试表现。

心理准备

对自己的就业心理进行剖析，增强自信心。保持积极心态，面对求职过程中的挑战和困难，如面试失败、薪资不符等。

利用信息资源

通过正规途径获取招聘信息，选择信誉佳的公司应聘。注意求职面谈和面试过程中的安全，避免泄露个人信息。

提高防范意识，警惕各种招工诈骗，确保自己的权益不受侵害。

把握就业机会

企业在春节后通常会放出大量招聘信息，这是求职的好时机。求职者应尽早行动，更新简历，积极联系目标企业，避免错过机会。

这些秘密和策略可以帮助求职者更有效地准备就业，提高成功的机会。