高端就业安置人员是指 那些通过特定的就业服务方式，如与国企或央企合作，获得定制化就业服务，并成功进入具有较高社会知名度和认可度的职位的人员。这些人员通常具备较高的学历、丰富的经验和专业技能，并通过专业的职业规划、简历定制、面试辅导等环节，实现个人职业发展的目标。

高端就业的特点包括：

高社会知名度和认可度：

高端就业的职位和单位通常具有较好的社会声誉和认可度，如电力电网、航空、铁路、公安、银行、消防、法院等。

高竞争力和薪酬水平：

高端就业岗位通常具有较高的竞争力，能够提供更高的薪酬水平和更好的福利待遇。

高发展空间和社会地位：

高端就业不仅提供稳定的工作环境和丰厚的福利待遇，还能让从业者接触到更丰富的人脉资源，扩大个人的眼界和社会地位。

门槛较高：

高端就业岗位往往设置了一定的门槛，如不面向社会招聘、内部名额有限制等，使得没有相关资源或人脉关系的人很难进入这些单位。

有偿安置服务：

高端就业服务通常是有偿的，服务提供方会根据求职者的背景、专业技能和就业意愿，为其推荐或安排工作，并收取一定的费用。

建议有意向高端就业的人员，提前进行职业规划，提升自身专业技能，并通过正规渠道寻找合适的高端就业服务，以提高成功进入高端就业市场的机会。