限制未就业工作的原因主要有以下几点：

对经验和技能的需求：

随着经济发展和技术进步，许多行业需要更高水平的技能和经验。企业更倾向于招聘有实际工作经验的候选人，因为他们能够更快地适应工作环境并具备实际操作的能力。

成本考虑：

企业招聘未就业应届毕业生可以节省人力成本，因为应届生通常薪资要求较低，并且不需要支付额外的培训费用。企业可以通过内部培训进行培养。

新鲜思维：

应届生具有创新思维，能为公司带来新想法和解决问题的方法，这对企业的发展具有积极意义。

长期发展：

企业可能倾向于培养应届生，作为未来管理层的潜在人选，从而为企业的长期发展储备人才。

人才市场竞争激烈：

在竞争激烈的人才市场中，企业为了筛选出最优秀的候选人，可能会设置一些限制条件，例如要求一定的工作经验或相关技能，这使得未就业的应届生更难进入职场。

稳定工作经历的偏好：

一些企业可能更喜欢招聘有稳定工作经历的候选人，因为他们认为这些候选人更加可靠和成熟。未就业的应届生通常在找到第一份工作之前没有实际的工作经验，这使得他们在竞争中处于劣势。

综上所述，限制未就业工作的原因包括对经验和技能的需求、成本考虑、新鲜思维、长期发展、人才市场竞争激烈以及对稳定工作经历的偏好。然而，未就业的应届生仍可以通过积极学习、实习经历和展示自身潜力等方式增加自己的竞争力，获得就业机会。