企业就业包括以下内容：

熟悉环境：

新员工需要了解工厂的整体布局，包括工作间、食堂、生活区等的地理位置。

了解规章制度：

包括上下班时间、打卡制度、请假流程、宿舍管理等日常行为规范，以及安全生产知识。

安全生产教育：

重点讲解与操作机械电器等相关的安全知识和应急处理措施。

明确岗位职责：

介绍新员工所在岗位的具体工作内容、注意事项和技能要求。

技能培训：

根据岗位需求，提供专业技能培训，如操作机械、电子产品装配等。

团队协作与沟通：

培养新员工与同事合作、沟通和协调的能力。

职业发展规划：

帮助新员工了解个人职业发展路径和目标。

企业文化和价值观：

介绍公司的历史、文化、价值观以及组织架构。

质量管理知识：

让新员工了解公司的质量管理体系和质量管理标准。

环境保护知识：

强调在生产和操作过程中对环境的影响及保护措施。

此外，企业就业还涉及与单位签订劳动合同建立劳动关系，个人在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬，包括在岗职工和其他从业人员。单位就业通常涉及固定的工作时间、周期性的工资收入以及由雇主提供的各种福利和保险，例如城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。