毕业那么快就业的原因可以归纳为以下几点：

教育背景：

大学毕业生通常拥有更高的教育水平，这使他们在就业市场上更具竞争力。企业的招聘往往倾向于选择有文化、有文凭的求职者，大学生的文凭满足了这一要求。

就业观念的变化：

毕业生需要更新自己的就业观念，与时俱进地认识社会需求，并将个人发展与市场需求相结合。

政策支持：

国家和社会为毕业生提供了多种就业平台和渠道，创造了良好的就业环境。高校就业率指标也促使高校鼓励学生签订三方协议，从而提高就业率数据。

专业与学校声誉：

知名大学或专业水平高的院校，其毕业生更容易获得好的就业机会，因为他们的名声和专业知识能够满足社会和企业对高素质人才的需求。

市场需求：

随着经济的发展和产业结构的转型，高技能人才的需求增加，而职业教育学校培养的技能型人才正好符合这一市场需求。

实践能力：

尽管大学生可能在理论学习上表现优秀，但他们在实践经验和应用能力上可能不如职业学校的学生，这可能影响他们的就业率。

经济环境：

在经济下行压力下，企业可能更倾向于招聘能够立即上手工作的求职者，职业学校毕业生在这方面具有优势。

行业需求：

某些行业如经济、金融、自动化、生物医学工程等需求增长迅速，导致对应专业的毕业生在就业市场上更受欢迎。

专业技能稀缺性：

一些专业的技能和知识体系在市场上相对稀缺，使得具备这些技能的毕业生更具竞争力。

技术进步：

科技的进步，尤其是信息技术的发展，对计算机专业人才的需求不断增长。

行业转型：

传统行业在面临转型升级时，对具备新技能和知识的人才需求增加。

教育与培训：

高校和培训机构提供的教育质量和专业设置，能够满足市场和企业的需求。

就业指导与服务：

大学生就业指导服务的完善，以及校企合作模式的推广，都为大学生顺利就业提供了有力支撑。

专业设置与市场需求：

许多院校的专业设置紧跟市场需求，尤其在新能源、人工智能、高端制造等国家重点发展领域布局充分，这使得相关专业的毕业生在就业市场上具有较大竞争力。

产教融合与实习机会：

高校与行业龙头企业建立了深度合作关系，通过校企联合培养、订单式人才培养等模式，让学生在校期间就能接触真实项目，极大提升了就业成功率。

企业需求：

企业倾向于招聘应届毕业生，以培养储备干部或进行人才储备。

年轻活力：

刚毕业的学生通常具有较强的适应能力和学习能力，能够快速接受新知识和技能，同时年轻意味着有更强的活力和创新精神，对于企业来说，这是一笔宝贵的财富。

社会经验较少：

应届生社会经验较少，比较好管理，这也是企业倾向于招聘应届生的一个原因。

政策支持：

国家和地方政府的政策鼓励大学生就业，提供各种福利和补贴。

行业多样性：

一些专业的毕业生不仅能在传统行业找到工作，也能适应新兴行业的发展，如传媒专业在互联网和新媒体领域的应用。

综上所述，大学毕业生的高就业率是由教育背景、就业观念、政策支持、高校策略、专业声誉、市场需求、实践能力以及经济环境等多方面因素共同作用的结果。