灵活就业协议的影响主要包括以下几个方面：

缺乏稳定性：

灵活就业者可以自由支配时间和内容，但没有稳定的工作和收入来源。失去客户或合作伙伴时，收入会受到影响。

缺乏社会保障：

灵活就业者通常没有医疗保险、养老保险等社会保障，需要自己承担相关费用。

缺乏职业发展：

灵活就业者缺乏职业发展的机会，无法获得公司内部的培训和晋升机会。

缺乏法律保护：

灵活就业者签订的合同和协议可能存在漏洞，容易受到不公平待遇。

影响就业计划：

对于学生而言，签订灵活就业协议后，可能会影响其获得当地国家政府的就业计划安排。

个人开支增加：

灵活就业者需要个人全额承担社会保险费用，增加了经济负担。

退休规划受影响：

灵活就业者的养老保险待遇可能因缴费基数和年限的不同而有所减少，影响退休生活的规划。

法律依据：

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，签订灵活就业协议的学生，人事部门不再发放介绍信协助其进入新单位工作。

档案管理：

灵活就业者的档案通常直接放在人才市场，而不是国企、事业单位等。

应届生身份：

灵活就业协议本身不影响应届生身份，但若在毕业后较长时间内仍未落实工作单位，可能会在某些特定情况下被认定为不再是应届生。

建议

签订正式合同：为避免法律保护不足，应签订正式的合同以保障自身权益。

规范工作时间和内容：合理安排工作时间，明确工作内容，以提高工作效率和质量。

了解相关政策：在签订灵活就业协议前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。

考虑长远发展：灵活就业虽然灵活，但可能不利于长期职业发展和稳定收入，需权衡利弊。