就业证与五险一金的关系如下：

五险一金的定义 ：五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个公积金（住房公积金）。

五险一金的缴纳

单位责任：

根据《社保法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

个人责任：个人需要承担的部分包括养老保险（8%）、医疗保险（通常为2%+3元）、失业保险（个人不缴费）、工伤保险和生育保险（完全由单位承担）。

就业证的作用

失业登记：就业证用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等。

再次就业：如果劳动者再次就业，需要向新的单位提交失业证，新的单位将为其续缴五险一金，此证将由新的单位保管，并记载重新就业情况。

就业证与社保的关系

办理社保：办理社保并不需要持有就业证，提供身份证即可。

就业证的影响：虽然就业证不是办理社保的前提条件，但持有就业证可以方便单位进行用工登记备案，并在就业期间由单位保管，做好相应的用工记录。

综上所述，就业证与五险一金的关系主要体现在失业登记和再次就业时的手续办理上，而五险一金的缴纳是用人单位的法定责任，与就业证无直接关系。建议劳动者在办理就业证时，了解当地的具体政策和要求，以便更好地享受相关福利和保障。