就业阶段分析的目标通常包括以下几个方面：

符合社会需要原则

选择符合当前社会需求的职业，以确保职业的稳定性和发展前景。例如，规划成为一个有数亿资产的公司董事等。

长期目标

设定5至10年的职业发展规划，主要关注较长远的目标。例如，规划在30岁时成为一家中型公司的部门经理，40岁时成为一家大型公司副总经理等。

中期目标

规划2至5年内的目标与任务，关注职业发展的关键阶段。例如，规划在不同业务部门做经理，或从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

短期目标

设定2年以内的规划，关注近期内需要掌握的业务知识和技能。例如，在2年内掌握某些业务知识等。

个人兴趣与特长

结合个人的兴趣和特长，选择与之相匹配的职业方向。例如，对某个领域有浓厚兴趣的人可以规划在该领域内长期发展。

良好的工作环境和发展空间

追求一个有利于个人成长和发展的工作环境，包括良好的工作氛围和职业晋升机会。

求职技能与准备

在大学期间，通过参加实习、兼职和社会实践活动等，提升求职技能，为未来的就业做好准备。

经济报酬与生计

获得一个具体的社会劳动岗位，通过该岗位取得经济报酬，以维持生计。

这些目标可以根据个人的实际情况和需求进行调整和补充，以确保职业发展的顺利进行。