跨专业就业之所以存在诸多困难，主要原因可以归纳为以下几点：

专业性壁垒：

某些专业如法律、医学、编程、金融等具有非常强的专业性，需要投入大量的时间、精力和财力来掌握相关知识和技能。这些专业往往设有较高的门槛，跨专业求职者在没有相关背景的情况下很难进入。

企业偏好：

企业在招聘时，往往更倾向于选择本专业的人才。这是因为本专业毕业生通常具备更系统、深入的专业知识和技能，能够更快地适应岗位需求。

竞争压力：

跨专业求职者在求职过程中面临更大的竞争压力。由于市场上本专业的人才供过于求，企业可能会更倾向于选择有相关专业背景的候选人，从而增加了跨专业求职者的就业难度。

缺乏相关经验：

很多跨专业求职者缺乏目标行业所需的实习经验和实际工作经验，这使得他们在求职过程中难以证明自己的能力和适应性。

心理压力：

跨专业就业不仅面临专业技能的挑战，还需要承受来自企业和社会的压力。求职者需要面对未知行业的压力、与行业对口人才的竞争压力，以及个人职业规划的不确定性。

职业转型难度：

在某些行业，如会计、法律等，专业资格和证书往往对职业发展有重要影响。跨专业求职者在这些领域可能需要花费更多的时间和精力来获得相应的资格和证书，从而增加了就业的难度。

教育资源分配：

每个专业的教育资源（如师资力量、实验室设备等）是根据招生计划和专业需求预先配置的。随意转专业可能导致资源分配不均。

培养目标明确：

专业有其特定的培养目标和课程设置，以满足社会需求。转专业可能使学生未充分准备就进入新领域，影响学习效果和专业培养目标的实现。

公平性考虑：

允许转专业可能会对通过正常高考录取的学生造成不公平，因为单招学生可能享有更多转专业机会。

稳定性与连续性：

频繁转专业可能打断学生的学习进程，影响学术成长和职业规划。

政策规定：

一些高校的单招政策明确规定学生入学后不得转专业，以确保招生工作的严肃性和公正性。

专业限制与配额：

高度竞争的专业或资源有限的专业可能对转专业设限，包括先修课程、最低成绩要求、专业配额满额等。

学术表现要求：

转专业通常需要满足一定的学术表现标准，如平均绩点（GPA）要求。

班级排名与课程先修要求：

某些学校或专业可能要求转专业学生在原专业中保持一定排名，或完成特定先修课程。

尽管跨专业就业存在上述诸多困难，但在某些情况下，如学生能从一个冷门专业转到热门专业，或者转专业后能很好地适应新领域，转专业可能是值得考虑的。跨专业就业需要求职者具备较强的学习能力和适应能力，同时也要做好充分的准备和规划。