HR进行就业登记的原因主要有以下几点：

合法性凭证

就业登记和失业登记制度是为了及时掌握劳动者的就业和失业状况，并提供合法凭证。用人单位招用员工后，需要在规定时间内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。

备案服务

就业登记为用人单位提供劳动者订立、终止或解除劳动合同信息的备案服务，并登记劳动者的就业状况信息。这有助于用人单位规范管理用工行为，依法保护劳动者的合法权益。

申请补贴政策的前提

就业登记是申请各项补贴政策的前提条件。用人单位为新招员工办理就业登记后，可以到人社部门申请社保补贴、见习补贴等。灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，也可申请相关补贴。

劳动关系有效凭证

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，在发生劳动纠纷时，就业登记成为劳动者维护劳动权益的有力证据。

就业数据统计和分析

就业登记将个人的就业信息纳入到官方的就业管理系统中，便于政府进行就业数据的统计和分析，从而制定更有针对性的就业政策。

其他重要用途

对于待就业毕业生，就业登记是办理报到证核签、工龄计算、落户、档案投递等的重要依据。到非公单位就业的，办理就业登记后才能办理人事代理。

就业登记也是参加失业保险和享受失业政策性救济的预备性工作，一旦失业，可以按规定享受社会救助。

综上所述，HR进行就业登记不仅有助于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，还能为劳动者提供合法的就业保障，并便于政府进行就业数据的统计和分析，制定更有针对性的就业政策。因此，就业登记是HR工作中不可或缺的一部分。