研究生就业面窄的原因是多方面的，主要包括以下几点：

专业设置与实际需求脱节：

一些研究生所学的专业比较抽象或者学科门槛高，导致工作实用性不高，限制了寻找工作的范围。此外，专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，使得研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。

缺乏实践经验和职场技能：

相比于本科生，研究生更多地注重学术发表和科研方向，较少参加实际工作，导致在职场方面的素质和实际工作经验的积累比较欠缺。这种缺乏经验的求职者难以与那些丰富经验的求职者竞争。

教育与产业发展的失衡：

高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡，导致研究生在毕业后难以找到合适的工作。同时，社会普遍存在对学历的过度追求，使得研究生学历的普及化，加剧了研究生之间的就业竞争。

职业规划与就业心态问题：

一些研究生在选择攻读研究生时，缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。此外，部分研究生存在不切实际的就业心态，过高的期望值使他们在面对就业市场时更容易感受到挫败。

就业市场供需失衡：

某些专业领域的研究生供过于求，导致竞争激烈，就业机会相对较少。同时，就业市场对某些专业领域的需求可能不足，使得毕业生难以找到相关工作。

年龄因素：

相比本科生，硕士生多付出了2~3年的学习时间，花费了更多的金钱和精力，这也造就了很多硕士生就业期望值过高的现象。然而，市场的人才需求现状是：硕士跟本科生比，欠缺年龄优势，跟博士生比，稍逊学历优势，导致就业压力增大。

用人单位的要求：

用人单位在招聘时既注重拟聘人员的学历，也注重他们的工作能力。有些研究生虽然学术素养较高，但在实际工作中可能遇到更多实际问题，不会很好地解决和应对，从而影响求职效果。

综上所述，研究生就业面窄的原因是多方面的，包括专业设置、实践经验、教育产业失衡、职业规划、市场供需、年龄因素以及用人单位要求等。为了提高研究生的就业竞争力，建议高校在专业设置上更加注重与实际需求的结合，加强实践能力的培养，同时研究生自身也应明确职业规划，积极提升实际工作能力。