就业测评考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业知识与技能测试

针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

职业素质测评（EPI）

评估应聘者的计算机应用能力、英语水平、普通话等除专业能力以外的其他能力，以预测其未来顺利完成工作的可能性。

适应能力测试

评估求职者学习新技能的速度、适应新工作流程的能力、面对变化的灵活性和应变能力。

自我管理能力测试

评估求职者的时间管理、情绪管理、目标设定等自我管理能力。

创新能力测试

评估求职者在面对新情况时，提出新想法、新方法的潜力。

面试

通过面试了解个人的工作经验、技能、态度、沟通能力等方面的情况。

心理健康测试

用于评估求职者的抗压能力和心理素质，常见的测试量表包括SCL-90、MMPI和PDQ-4+等。

这些内容旨在全面评估求职者的职业素养、专业技能、适应工作环境的能力以及个人潜力，以判断其是否适合特定的工作岗位。具体的考试内容可能会因公司、职位和招聘需求的不同而有所差异。