招募留学合伙人的方法如下：

明确项目需求

首先，找到一个你感兴趣且愿意投入但不会伤筋动骨的项目。这个项目应该具有一定的市场潜力，并且能够在淡季时保持一定的业务量，以便有足够的时间和资源来评估合伙人的表现。

寻找合适的合伙人

在淡季时开始寻找合伙人，这样可以更从容地评估候选人的能力和适应性。

选人标准可以宽泛一些，不必过分关注简历上的硬性条件，而应关注候选人的实际工作能力和潜力。在合作过程中，观察候选人是否能够胜任工作，并在面对挑战时表现出色。

提供有吸引力的激励

对于有创业经历、独立经营管理公司能力或新媒体运作经验的候选人，可以提供更具吸引力的激励措施，如品牌支持、业务培训、高提成、五险一金、市区CBD办公场所等。

明确合作方式

可以选择按单分润的合作方式，或者提供渠道代理加盟的机会。明确合作双方的权责利，确保合作顺畅。

赋能与培训

对于新加入的合伙人，提供必要的赋能和培训，帮助他们快速熟悉业务和提升销售能力。这包括留学课程推广的专业知识、招生流程及策略、市场分析及客户维护技巧等。

建立良好的沟通机制

确保合伙人能够与公司内部其他部门保持良好的沟通，共同推进业务发展。合伙人应具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效协作，共同完成招生任务。

灵活的工作安排

对于有自主产品开发权利和管理团队权利的合伙人，可以提供更灵活的工作安排，如自由度高、工作时间灵活等。

评估与调整

在合作过程中，定期评估合伙人的表现，并根据实际情况进行调整。如果合伙人在某些方面表现不佳，可以考虑提供额外的支持或调整合作方式。

通过以上方法，你可以更有效地招募到合适的留学合伙人，共同推动留学业务的发展。