留学生求职策略可以从以下几个方面来撰写：

明确职业目标

确定自己的职业方向，结合兴趣、专业和市场需求，选择适合自己的细分领域。

打造吸睛简历

精心制作简历，突出教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等。

使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述每一段经历，使简历生动详实且逻辑清晰。

突出国际化优势，量化成就，展示跨文化沟通与适应能力。

拓展多元求职渠道

利用学校庞大的校友网络进行内推，增加求职成功率。

参加各类线下招聘会和企业宣讲会，与招聘官进行面对面交流。

通过领英、应届生求职网等平台获取招聘信息。

精心筹备面试环节

了解目标公司的企业文化、业务范畴及岗位具体要求，针对性准备面试答案。

邀请同学、老师或专业人士进行模拟面试，注意语言表达和肢体动作的细节。

准备常见面试问题的答案，并提前练习情景模拟。

提升职业技能

参加技术培训课程，开展专业实践活动和科研项目，提高自己的专业技能。

在校内展开科研工作，争取参加国际大型研究项目，提升科研素质和专业性。

实习经验

利用实习机会了解行业，积累实际工作经验，展示自己的责任心和团队合作能力。

个人品质

注重自身综合素质的提升，展现自信、专业和诚实的形象。

其他注意事项

保持简洁明了的简历和求职信排版，突出亮点，避免过多无关紧要的内容。

积极参加学校Career Center的讲座和活动，了解求职方式和渠道。

关注并适应国内职场文化，调整沟通方式。

通过以上策略，留学生可以更有效地进行求职，提高成功率。建议留学生在求职过程中保持积极态度，充分准备，不断提升自己的专业技能和综合素质。