留学生回国工作可以通过以下几种途径：

网络招聘：

利用各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）查找合适的职位，并进行投递简历。

人脉招聘：

通过家人、朋友、同学等人脉资源获取更多的招聘信息，从而更容易找到合适的工作。

招聘会：

参加招聘会，直接与企业沟通，了解企业情况，并有机会获得面试机会。

实习：

通过实习机会更好地了解国内的企业文化，展示自己的能力，从而获得正式工作机会。

教授推荐：

在没有任何经验或简历不丰富的情况下，可以请求教授撰写推荐信，这会增加求职成功率。

学校Career Center：

到学校Career Center寻求帮助，他们可以提供实习和工作信息，修改简历和Cover letter，以及举办面试技巧学习会和职业规划讲座。

师兄师姐介绍：

找师兄师姐介绍工作，他们可能了解行业动态和招聘信息。

社交媒体和专业平台：

通过LinkedIn等专业社交平台展示自己的经历、技能和学术成果，自建博客、写作或参与开源项目等方式在网络上展示自己的专业知识和技能。

关注招聘信息发布平台：

关注国内招聘网站（如拉钩、BOSS直聘等），通过搜索关键词或设置提醒，及时掌握招聘信息。

多渠道投递简历：

选择多个招聘平台，并在官方网站和社交媒体上投递简历，同时主动寻找企业的官方网站或招聘信息发布平台，直接投递简历或联系HR。

提高中文表达能力：

中文是回国后必不可少的交流工具，需要在语法、词汇和语调等方面提高自己的中文水平。

充实自己的实践经验：

通过实习、志愿者、竞赛和社团等方式充实自己的简历，提高求职竞争力。

提前确定毕业时间点：

留学生在毕业两年内获得海外学位证，应按照国内应届毕业生的招聘节奏进行求职。

离校前的证明开具：

完成最后一门考试或论文提交后，开具毕业证明、成绩单和在读证明，方便投递校招时的应届生身份证明。

多方获取求职信息渠道：

通过企业官网、高校就业服务中心、留学生求职公众号、各城市人力资源和社会保障局招聘网站等途径获取求职信息。

综合以上途径，留学生可以根据自身情况选择最适合自己的求职方法，并积极准备，提高求职成功率。