留学生在遭遇就业歧视时，可以采取以下策略来维护自己的权益：

保持冷静：

在遭遇歧视时，首先保持冷静，避免情绪化的回应。冷静可以帮助你更好地应对情况，并防止事态升级。

避免直接冲突：

如果遇到歧视性言论或行为，尽量不直接回应，可以先行离开现场，避免陷入无谓的争论。

寻求帮助：

利用学校资源，如学校的Bias Response网站或心理咨询部门，寻求帮助和支持。这些资源可以提供应对策略和心理支持。

记录证据：

收集和保存相关证据，如招聘广告、面试记录、工资记录等。这些证据可以在法律程序中起到重要的作用，帮助我们维护自己的权益。

寻求法律援助：

如果认为自己受到了就业歧视，但不确定如何处理，可以寻求专业的法律援助。律师或人权组织可以提供法律咨询和指导，帮助我们了解自己的权益，并为我们提供法律代理。

加强自身能力：

通过不断学习和培训，掌握新的技能和知识，提高自己在工作市场上的竞争力。此外，积极参与社会活动和志愿者工作也可以丰富你的履历，增加就业机会。

据理力争：

在遭遇歧视时，学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

向相关部门投诉：

一些国家设有独立的劳动监察机构，可以投诉就业歧视行为。这些机构可以对投诉进行调查，并采取必要的法律行动来维护受害者的权益。

建立社交网络：

积极建立和维护社交网络，与志同道合的人交流，获取支持和帮助。

提升心理韧性：

面对歧视，保持积极的心态，提升心理韧性，避免心理压力过大。

通过以上策略，留学生可以更有效地应对就业歧视，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，减少就业歧视现象，营造一个公平、公正的就业环境。