藏族留学生回国后寻找工作的途径和策略如下：

参加招聘会和面试

直接参加学校的招聘会，通过熟人介绍进入公司，或者参加一些专门的招聘会，如华为的海外招聘等。

留学回国人员可以通过网上的相关信息，了解哪些公司缺人，在招人，并做好招聘准备，认真对待自己，准备好简历，包装好自己。

利用招聘网站

使用BOSS直聘等留学生常用的招聘网，寻找合适的岗位，并通过在线与老板沟通，降低面试成本，加深对岗位发展和公司用人需求的了解。

提前准备和了解市场

留学生求职时应提前确定自己毕业的时间点，并在离校前开具毕业证明、成绩单和在读证明等文件，以便在校园招聘时作为应届生身份证明。

通过企业官网、高校就业服务中心、留学生求职公众号、各城市人力资源和社会保障局招聘网站等途径获取求职信息。

考虑地域选择

留学回国人员更倾向于选择一线城市和经济发达地区，如北京、上海、广东等地，这些地区经济发展水平高，就业机会多，薪资水平也相对较高。

利用政策支持

西藏定向生的就业前景受到国家政策的强力支持，毕业后可以享受政策性安置，许多定向生在毕业后被安排在政府机关、事业单位和国有企业等具有较高稳定性的岗位。

创业

创业成为越来越多留学回国人员的选择，近六成的留学回国人员有过创业经历或正在创业，他们对国内创业环境的满意度较高。

加强文化融合教育

内地高校可以加强对西藏籍少数民族学生的文化融合教育，帮助他们更快地适应内地的文化和生活方式，通过举办文化交流活动、设置专门的文化课程等方式。

提供就业咨询和指导

内地高校可以为西藏籍学生提供更多的就业咨询和指导服务，帮助他们了解内地就业市场的情况，为他们提供更多的就业信息和机会。

加强社会资源共享

内地高校可以为西藏籍学生提供更多的社会资源共享机会，帮助他们建立更多的人际关系和社会资源。

加强少数民族就业歧视监管

有关部门可以加强对少数民族就业歧视的监管，建立更加公平和开放的就业环境。

综上所述，藏族留学生回国后可以通过多种途径寻找工作，包括参加招聘会和面试、利用招聘网站、提前准备和了解市场、考虑地域选择、利用政策支持、创业、加强文化融合教育、提供就业咨询和指导、加强社会资源共享以及加强少数民族就业歧视监管。这些策略有助于他们更好地适应国内就业市场，找到合适的工作机会。