开具留学离职证明需要遵循以下步骤和要点：

明确证明目的和接收单位

离职证明是用于证明劳动者与用人单位劳动合同关系已经终止的凭证，通常由用人单位开具。

提交申请

离职人员应向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。

填写信息

用人单位应在离职证明上填写离职人员的姓名、员工编号、在职时间、职务、离职原因等信息。

包含必要信息

离职证明应包含员工姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

如果存在竞业禁止协议或其他特殊条款，也应予以注明。

加盖公章

离职证明应加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。不同公章具有不同的法律效力，使用原单位的公章（即有公司全称的公章）更为规范。

文档格式和规格

离职证明一般采用A4规格纸张打印，符合档案管理标准化要求。

证明可以打印成两份，中间分割线处加盖骑缝章，以保证文件的完整性和安全性。

填写和核对信息

填写离职证明时务必仔细核对各项信息，确保无误。如发现错误，应及时纠正并重新开具新的证明文件。

提供其他相关文件

如果需要，离职证明还可以包括其他相关文件，如工作交接单、社保关系转移证明等，以协助新单位更好地了解员工的离职情况。

存档和保管

用人单位应妥善保管离职证明，以备将来可能出现的劳动纠纷或其他需要。

及时开具

公司应当在员工离职之后及时开具离职证明，避免员工在找工作或其他方面遇到不必要的麻烦。

签字盖章

离职证明应当由公司指定的领导签字盖章，确保证明的真实性和有效性。

确认离职原因

在开具离职证明前，应当核实员工离职的原因，例如是否属于自愿离职、合同到期等情况。

证明格式的统一性

公司应当制定离职证明的格式和内容，保证统一性，避免因不同的证明格式而引起的纠纷。

非本人意愿离职证明的开办流程

如果是因为公司方面原因导致被迫离职，需要向公司负责人说明情况并提出申请开具离职证明，并提供相关证据材料。

通过以上步骤，可以确保留学离职证明的合法性和有效性，为离职人员提供必要的法律保障。