留学机构当老师有其独特的优势和挑战，以下是一些关键点：

薪资待遇

留学机构老师的待遇通常由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成，并且与老师的经验、能力、教学水平以及机构的效益等因素有关。基本工资通常在万元以上，具体数额取决于老师的经验、能力和所在城市。绩效奖金与教学效果和学生评价挂钩，优秀的老师可能会获得更高的薪资。福利待遇可能包括五险一金等。

工作压力

留学顾问的工作压力较大，除了提供咨询服务，还需处理签证等复杂事务，不成功时可能会面临较大的心理压力。工作时间长，可能需要加班，且工作强度大，长时间授课可能导致声带损伤。

职业发展

在留学机构工作可以积累丰富经验，有可能成为行业内的专业人士，并获得专业成长和人生经历。海归在回国后的就业情况普遍良好，多数能在短期内找到工作，且薪资水平普遍高于国内毕业生。

工作内容

留学机构老师的主要工作包括为学生和家长提供国外学校咨询、办理留学签证等服务。有些老师可能还有通过作品集项目获得额外收入，全职老师的底薪加项目费用可能达到15K-20K左右。

社会认可度

培训老师的社会承认度尚可，家长和学生通常尊重老师，尤其是有教学经验和资历的老师。同事关系通常较为融洽，不存在明显的利益冲突。

工作形式

留学机构的老师可能是全职或兼职，兼职老师的收入可能只有全职老师的一半。

行业前景

留学顾问行业在中国发展良好，因为越来越多的中国家庭愿意投资孩子的国外教育，以增强他们在未来职场的竞争力。

建议

选择有经验的老师：如果可能，选择有经验的老师或留学生，他们通常能更好地应对工作压力，并且有更高的收入潜力。

考虑工作与生活平衡：留学机构老师的工作压力较大，需要考虑是否能够承受长时间工作和高负荷的工作。

提升专业能力：不断学习和提升自己的专业能力，以提供更高质量的服务，增加学生和家长的满意度。

考虑职业发展规划：留学顾问行业虽然前景良好，但也需要不断积累经验和提升自己的能力，以保持竞争力。

总体来说，留学机构当老师有其独特的优势和挑战，选择这一职业需要综合考虑个人的职业规划、能力和期望。