留学回国人员的应届生身份 由用人单位自行界定，具体标准主要包括以下两种方式：

根据社保缴纳情况界定

通常情况下，如果你在毕业之后的两年内没有在国内缴纳职工社保（不包括城乡居民医疗保险或养老保险），那么你可以被视作应届生。这意味着留学生回国可以享有为期两年的过渡期，享受应届生身份带来的各种福利待遇。

特殊情况：如果你本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

根据毕业证、学位证上的时间界定

不同国家和地区的毕业时间规定有所不同，留学生在回国求职时应特别注意这一点。用人单位通常会给出应届生毕业时间的区间，以适应海外学生毕业时间的差异性。

建议

提前了解用人单位政策：留学生在回国前，应提前了解目标用人单位的应届生身份界定标准，以便更好地准备求职材料。

保留相关证明材料：如毕业证、学位证、社保缴纳记录等，以备用人单位审核。

关注地方政策：一些省份已经放宽了应届生身份的认定标准，如上海、山东、湖南、贵州和广西等地，这些地方的事业单位招考时不再严格审核考生的工作经历或社保缴纳情况。