留学生毁约国企的处理方式主要 依据合同条款和实际情况进行，具体处理方式如下：

按照合同规定赔偿

如果留学生违反了与国企签订的就业协议或三方协议，通常需要按照协议中的条款支付违约金。违约金的计算方式可能包括支付全部留学基金资助费用的一定比例（如20%或30%）。

承担违约责任

根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着留学生不仅需要支付违约金，还可能面临其他法律后果，如赔偿因违约给对方造成的损失。

解释与协商

在某些情况下，留学生可以通过与国企人力资源部门沟通，解释违约原因，并尝试协商减免或免除违约金。如果态度诚恳，一些公司可能会考虑不追究违约金，但这取决于公司的具体政策和处理方式。

法律途径

如果协商不成，国企可能会通过法律途径解决违约问题，包括向法院提起诉讼或申请仲裁。在这种情况下，留学生可能需要支付违约金，并可能面临其他法律后果。

注意合同条款

无论是两方协议还是三方协议，都具有法律约束力。因此，留学生在签订合同时应仔细阅读条款，了解违约的后果和赔偿标准。

建议：

留学生在签订任何合同前，应充分了解合同条款，并在有疑问时咨询专业人士。

如果确实需要毁约，应尽早与对方沟通，尝试协商解决方案，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

在签订合同时，务必谨慎，确保自己能够履行合同义务，避免违约情况的发生。