在职编制教师出国留学是一个 复杂且需要慎重考虑的决定。以下是一些关键点，可以帮助你更好地评估这个选择：

稳定性与机会

在职编制教师的职位相对稳定，但离开后可能会面临重新进入的难度。

出国留学可能带来新的职业机会和经验，但同时也存在不确定性。

单位同意

在职教师出国留学通常需要所在单位的同意。单位可能出钱支持留学，或者允许教师留职停薪自己负担费用。

如果单位不同意，教师可能无法出国留学。

时间安排

出国留学通常需要利用寒暑假等时间，这样可以在不严重影响工作的情况下完成学业。

这种方式可以获得全日制学历，但需要教师在留学期间处理好与工作的平衡。

学历与就业

留学回国后，教师仍然需要参加编制考试或其他形式的招聘考试。

一些城市的人才引进计划对海外博士等高层次人才有优惠政策，这可能为回国后的就业提供一些优势。

经济考虑

出国留学需要一定的经济投入，包括学费、生活费和旅行费用。

如果教师选择留职停薪，需要自行承担所有留学费用，这可能会带来较大的经济压力。

个人发展

出国留学可以提升教师的专业水平和国际视野，有助于未来的职业发展。

但是，留学也可能带来一些不确定性，如就业市场的竞争和职业规划的调整。

建议

明确目标：教师应明确自己出国留学的目的，是为了职业发展、学术研究还是个人兴趣。

评估风险：仔细评估留学对个人职业发展和经济状况的影响，确保能够承受潜在的风险。

提前规划：提前了解并准备好所有必要的手续和材料，包括单位同意、签证申请等。

选择合适的项目：选择适合自己职业规划和时间安排的留学项目，确保能够在留学期间保持与工作的平衡。

综上所述，在职编制教师出国留学是一个需要综合考虑多方面因素的决定。教师应根据自身情况和职业目标，谨慎评估并做出明智的选择。