留学生入职日期的计算通常遵循以下原则：

从员工第一天上班时开始计算

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系。

入职时间指的是员工当天开始工作的具体时间，有些公司可能规定具体的上班时间，例如早上9点，那么入职时间可以是当天上午9点。

签订入职确认函或合同后计算

企业往往会与新员工签署入职确认函或劳动合同，这个文件中会明确约定员工的入职日期和起始工作时间。

依据合同的约定，入职时间会在确认函或合同签署日期后计算。

考虑企业规定和实际情况

入职日期的计算通常取决于企业的规定和实际情况，有些企业可能会有特定的入职流程和确认时间。

建议

提前确认入职时间：留学生在接到offer后，应及时与企业确认入职时间和相关流程，以确保顺利入职。

注意实习期：虽然有些企业可能安排较长的实习期，但入职时间通常从员工第一天上班时开始计算，实习期也包含在内。

保留相关文件：在入职过程中，务必保留好所有相关的文件和邮件，以便在需要时作为证明。